Werden Sie

Arbeitgeber der Zukunft

Unser Siegel – Ihre Trophäe

Arbeitgeber der Zukunft Siegel

Schaffen Sie SIchtbarkeit im Recruiting!

Sind Sie ein Arbeitgeber der Zukunft?

Goldmedaille der Wirtschaft

Warum ein Siegel?

„Tue Gutes und rede darüber“

– Graf Zedtwitz-Arnim –

Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auch auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren – dazu gehören Auszeichnungen.
Siegel bieten Orientierung, schaffen Aufmerksamkeit und Vertrauen. Wie Medaillen im Sport, stehen sie für herausragende Leistungen. Ihre Relevanz nimmt zu, je schwieriger es ist, gute Talente zu finden. Siegel gehören zu einer schlagkräftigen Employer Branding Strategie.

Laut „Service Monitor 2020“, einer repräsentativen Umfrage von Splendid Research, werden Unternehmen mit Servicesiegel als glaubwürdiger und besser wahrgenommen als Wettbewerber ohne Auszeichnung. Das gilt sowohl für die Außen- als auch für die Innenwirkung.¹ Siegel sind gut fürs Geschäft. Sie stehen für Sicherheit und Transparenz. Zwei Motivationsfaktoren, die besonders für jüngere Arbeitnehmer der Generation Z wichtig für ihre Arbeitgeberauswahl sind.²

¹ Splendid Research Servicesiegel Monitor 2020. Eine repräsentative Umfrage unter 2.456 in Deutschland lebenden Personen zwischen 18 und 69 Jahren zu Bekanntheit, Vertrauen und Zielgruppen von Servicesiegeln sowie deren Einfluss auf das Kaufverhalten. Mehr Informationen unter splendid-research.com   ² Quelle: hr-monkeys.de/generation-z

DIND – Ihr Siegelpartner

Warum unser Siegel?

Unser Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ legt den Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Wichtige Aspekte für die Erfolgsaussichten und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
Das interessiert vor allem junge, hochqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

EFFIZIENT

Der Prüfprozess ist flexibel, vollkommen digital und schnell. Ihr Zeitaufwand ist minimal.

RELEVANT

Die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für Nachwuchstalente die wesentlichen Auswahlkriterien für einen passenden Arbeitgeber.

TRANSPARENT

Der Prüfprozess ist transparent. Unsere Preise sind fair.

Mehr als nur eine auszeichnung

Ein Siegel – Mehrere Treffer

Nutzen Sie das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ für Ihre Kommunikation – immer und überall! Hier einige Anwendungsbeispiele:

Auf Ihrer Webseite

In Ihrem Newsletter

In Ihren Social Media Kanälen

Für Ihre CRM Maßnahmen

Auf Bewerbungsplattformen

In Kommunikationsmitteln

In Stellenanzeigen

Auf Messen & Veranstaltungen

Zur Mitarbeitermotivation

Erfolg mit System: Gerne unterstützt unser Medienpartner DUP UNTERNEHMER bei der Ausarbeitung Ihres individuellen Kommunikationsplans.

PreisStaffel

Transparente Siegelpreise

Die Preise* für eine einjährige Siegelnutzung in allen Medien staffeln sich nach Mitarbeiteranzahl der ausgezeichneten Unternehmen wie folgt:

≤ 50 Mitarbeiter:innen

2.900
  • einjährige Lizenzgebühr

≤ 200 Mitarbeiter:innen

4.900
  • einjährige Lizenzgebühr

> 200 Mitarbeiter:innen

6.900
  • einjährige Lizenzgebühr

Arbeitgeber der Zukunft & Top Service
Erhalten Sie 50 % Rabatt auf das zweite Siegel

*Alle Preise verstehen sich netto zzgl. der gesetzlichen MWSt. Der Nutzungszeitraum beginnt mit dem Zahlungseingang der vereinbarten Lizenzgebühr. Details zu den Nutzungsbedingungen entnehmen Sie bitte unserem Lizenzvertrag. 

Ein 3-Stufiges Prüfverfahren

Wie werde ich „Arbeitgeber der Zukunft“?

SMART COMPANY CHECK

  • Kostenfreie Analyse Ihres Status Quo
  • Mit Experten entwickelt
  • Erstauswertung per E-Mail

MANAGEMENT INTERVIEW

10 Fragen schriftlich oder per Video Call mit erfahrenen Gesprächspartnern
  • 30 - 40 minütiges Interview
  • Flexibel dank Videokonferenz
  • Erfahrene Gesprächspartner

ZWEITEILIGER AUßENCHECK

  • Websitecheck
  • Professionelles Social Listening
  • Feste Kriterien und faire Bewertung
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maximale Punkte
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maximale Punkte
Maximale Punktzahl: 500 Punkte.

Unternehmen mit einer Punktzahl kleiner als 300 werden nicht ausgezeichnet.

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